Realizamos acompañamiento integral a las áreas de interés de la empresa en materia de acoso laboral
Realizamos capacitaciones y acompañamientos técnicos y jurídicos a las áreas de trabajo que brindan apoyo al comité de convivencia, con el fin de comprender el alcance, responsabilidades y confidencialidad, favoreciendo la actuación eficaz del comité de convivencia laboral.
Ejecutamos actividades de sensibilización para todos los niveles de la empresa en materia de acoso laboral
Acompañamos a los empleadores que desean conocer cómo se tejen las relaciones sociales en el trabajo y si existe la presencia de conductas de presunto acoso laboral en sus equipos, a través de la aplicación de un instrumento, grupos focales y capacitación. Esta intervención tiene como propósito la toma de decisiones objetivas y oportunas permitiéndoles promover ambientes de trabajo saludable.
Te apoyamos en la intervención focalizada de grupos y personas donde se han evidenciado conductas de acoso laboral
Realizamos intervenciones focalizadas a grupos de trabajo o personas que han sido identificadas por conductas de presunto acoso laboral o no convivientes. Realizamos un acompañamiento para identificar otras causas asociadas y luego generar correctivos con el fin de promover entornos de trabajo saludables y felices.
Generamos entrenamiento integral al comité de convivencia laboral en todos los aspectos de su gestión
Desarrollamos procesos de formación a los miembros del comité de convivencia laboral encaminados a la generación de habilidades para la intervención de situaciones o casos de presunto acoso laboral y conflictos en el lugar de trabajo, estableciendo diferentes niveles de profundización de acuerdo a las necesidades de los miembros del comité y de la organización, los temas generales que se abordan en dicha gestión son:
Asesoría y acompañamiento técnico jurídico en el análisis de casos y quejas de presunto acoso laboral a los miembros del comité de convivencia laboral, para favorecer una gestión oportuna y objetiva de las quejas, de tal manera que puedan contribuir a través de su gestión al restablecimiento, funcionalidad y cordialidad de las relaciones sociales en el trabajo, promoviendo la sana convivencia y ambientes de trabajo saludables, según resolución 2646 de 2008, Ley 1010 de 2006, y resolución 052 de 2012.
● Conceptos técnicos, jurídicos y aspectos procedimentales generales sobre acoso laboral y comité de convivencia.
● Análisis del contenido de la queja, apreciación inicial y entrevista a profundidad (juegos de roles).
● Valoración final del caso, conciliación, recomendaciones y seguimiento, entre otros.
● Aspectos administrativos y de gestión interna del comité de convivencia laboral.
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