Gestión de factores de riesgo psicosocial

Diseño e implementación de planes
de intervención del riesgo psicosocial

Gestión de factores de riesgo psicosociall

Diseño e implementación de planes
de intervención del riesgo psicosocial

Construimos planes para intervenir el riesgo psicosocial según las necesidades de la organización

Dando cumplimiento a la normatividad vigente en Colombia y fundamentados en criterios técnicos y científicos, en PSICOL traducimos los resultados de la evaluación de riesgo psicosocial en estrategias y medidas de intervención claras y concretas, poniendo al alcance del cliente diferentes mecanismos que le permiten intervenir los factores psicosociales asociados al proceso productivo, a los trabajadores y al entorno laboral, así como mejorar las condiciones de salud, bienestar y productividad de sus equipos de trabajo. Sabemos que no hay fórmulas mágicas y que cada empresa requiere un análisis serio y estructurado, por lo que diseñamos e implementamos planes de acción a la medida de cada realidad y contexto empresarial, brindando mayor eficacia en el control del riesgo y generando entregables de trabajo que el cliente puede integrar fácilmente a su documentación y procedimientos de gestión.

Implementamos programas de formación para el fortalecimiento de habilidades para un liderazgo saludable y productivo

El liderazgo es un factor de éxito de los objetivos organizacionales. Los modelos de formación de líderes se han orientado al desarrollo de conocimientos y habilidades que favorezcan comportamientos orientados al logro de resultados en el plazo inmediato. Hoy, la sostenibilidad de los negocios requiere de líderes que no sólo logren resultados en el corto plazo, sino que, preservando la salud de sus trabajadores y promoviendo su bienestar, posibiliten el logro sostenido de su desempeño, favoreciendo mejores procesos de innovación y compromiso en sus equipos. Somos pioneros en Colombia en el modelo de formación de liderazgo saludable, que retoma la competencia de liderazgo para la prevención del estrés asociado al trabajo, formulada con base en modelos de organización saludable y sostenible e implementada con éxito en otros países por parte de organismos de salud laboral con suficiente evidencia empírica asociada. Es un modelo de formación que se integra según el alcance previamente establecido a la dinámica de la organización, fortaleciendo su estructura de liderazgo para el logro sostenible de los resultados, y cuidando la salud y el bienestar de las personas.

Desarrollamos procesos de formación en habilidades personales para el manejo saludable del estrés

La interacción del trabajador con las tareas, el medio ambiente laboral, las herramientas de trabajo, las metas y demás exigencias de su cargo, requieren un conjunto determinado de capacidades de respuesta de tipo cognitivo y emocional que le permitan manejar satisfactoriamente los requerimientos de cantidad, calidad, tiempo y responsabilidad de su cargo. Desarrollamos procesos de formación para potenciar habilidades en los trabajadores y manejar saludablemente el estrés del trabajo y la vida cotidiana.

Empresas con las que hemos trabajado

Más servicios

prevencion-acoso-laboral-gestion-del-riesgo-publico
prevencion-acoso-laboral-gestion-del-riesgo-publico
Psicologia-orientada-felicidad-la-salud-trabajo
Psicologia-orientada-felicidad-la-salud-trabajo
atraccion-desarrollo-talento-gestion-productividad
atraccion-desarrollo-talento-gestion-productividad
atraccion-desarrollo-talento-gestion-productividad
atraccion-desarrollo-talento-gestion-productividad
gestion-del-riesgo-salud-psicosocial
gestion-del-riesgo-salud-psicosocial
gestion-del-riesgo-salud-psicosocial