Desarrollamos procesos de formación a los miembros del comité de convivencia laboral encaminados a la generación de habilidades para la intervención de situaciones o casos de presunto acoso laboral y conflictos en el lugar de trabajo, estableciendo diferentes niveles de profundización de acuerdo a las necesidades de los miembros del comité y de la organización, los temas generales que se abordan en dicha gestión son:

Asesoría y acompañamiento técnico jurídico en el análisis de casos y quejas de presunto acoso laboral a los miembros del comité de convivencia laboral, para favorecer una gestión oportuna y objetiva de las quejas, de tal manera que puedan contribuir a través de su gestión al restablecimiento, funcionalidad y cordialidad de las relaciones sociales en el trabajo, promoviendo la sana convivencia y ambientes de trabajo saludables, según resolución 2646 de 2008, Ley 1010 de 2006, y resolución 052 de 2012.

● Conceptos técnicos, jurídicos y aspectos procedimentales generales sobre acoso laboral y comité de convivencia.
● Análisis del contenido de la queja, apreciación inicial y entrevista a profundidad (juegos de roles).
● Valoración final del caso, conciliación, recomendaciones y seguimiento, entre otros.
● Aspectos administrativos y de gestión interna del comité de convivencia laboral.