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Valoración de factores protectores para candidatos a teletrabajo

Por cada perfil de exposición de cargo que se ha creado para cargos tele-trabajables se levanta un perfil de protectores psicológicos, identificando aquellas características psicológicos que favorecerán el enfrentar la exposición de manera positiva, adaptativa y saludable; de manera que se establezcan los niveles requeridos en dichos protectores acorde a los niveles de exposición que se identificaron el perfil de exposición, a continuación mediante la evaluación de los trabajadores y/o candidatos a teletrabajo, se identifican las características de protección que ellos exhiben las cuales les van a permitir desarrollar el cargo desde la modalidad de teletrabajo con menor probabilidad de enfermar; en otras palabras mediante la evaluación de cada persona a través de la metodología estandarizada por PSICOL en el 2012, valora dichas características protectoras que técnicamente se denominan protectores psicológicos de manera que la empresa o la persona pueda saber en qué nivel presentan características psicológicas que le ayuden a enfrentar la exposición o las demandas de la vida de manera positiva, adaptativa y saludable.

PSICOL mediante su metodología y apoyados en instrumentos validados y adecuados a nuestra población se establece el nivel en que las personas presentan estos protectores. Existen diferentes tipos de protectores psicológicos como la personalidad denominada resistente, las estrategias de afrontamiento que corresponden a la forma como actuamos ante situaciones de tensión; el sentido de coherencia como una forma de ver el mundo y a nosotros dentro de él, que conduce a evaluar las circunstancias de la vida como significativas, predecibles y manejables; el perfil exhibido por cada candidato a teletrabajo se compara con el perfil ideal levantado, de protectores psicológicos para cada cargo, de manera que se identifica el nivel en el cual el candidato a teletrabajo exhibe el perfil adecuado para trabajar desde la modalidad y para aportar a que la toma de decisión de la empresa respecto a enviar o no al trabajador a desarrollar su labor desde la modalidad de tele-trabajo sea lo más correcta posible, los niveles que se encuentran pueden ser favorables, favorables con recomendaciones , moderado, moderado con restricciones o desfavorable. Adicionalmente, mediante la metodología propia se hace validación de estos resultados y devolución técnica de los mismos de acuerdo con la necesidad y a la medida del cliente, entregando resultados y recomendaciones para fortalecer dichos protectores.

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