Dando cumplimiento a la normatividad vigente en Colombia y con claro fundamento en criterios técnicos y científicos, en PSICOL, traducimos los resultados de la evaluación de riesgo psicosocial, en estrategias y medidas de intervención claras y concretas, poniendo al alcance del cliente, diferentes mecanismos que le permiten intervenir los factores psicosociales asociados al proceso productivo, a los trabajadores y al entorno laboral, así como mejorar las condiciones de salud, bienestar y productividad de sus equipos de trabajo.

Sabemos que no hay fórmulas mágicas y que cada empresa requiere de un análisis serio y estructurado, por lo que diseñamos y/o implementamos planes de acción a la medida de cada realidad y contexto empresarial, brindando mayor eficacia en el control del riesgo, y generando entregables de trabajo que el cliente puede integrar fácilmente a su documentación y procedimientos de gestión.

Mediante este producto en PSICOL ofrecemos a las empresas clientes, incorporar criterios de salud psicosocial en sus procesos de atracción y retención de talentos internos y externos. ¿Cómo se logra? Mediante la identificación de candidatos que cuenten con las características idóneas necesarias para enfrentar las exigencias psicosociales que tendrán en el desarrollo de los cargos a ocupar. Creados los perfiles psicosociales de los cargos a proveer, identificando los niveles de la exposición a la cual puede estar sometidos quienes ocupen los mismos, identificamos el perfil de protección psicológica (características psicológicas) que les permitan a dichos candidatos desarrollar los cargo de una manera saludable, productiva y feliz. Para ello utilizamos procedimientos desarrollados por PSICOL apalancados en personal técnico especializado y apoyados en pruebas psicotécnicas pruebas psicológicas específicas válidas para nuestra población. Así mismo ofrecemos a las empresas clientes la posibilidad de incorporar al modelo de selección y desarrollo la competencia de liderazgo saludable.

Adicionalmente PSICOL ofrece a las empresas clientes capacitar y entrenar a sus profesionales (idóneos) para realizar valoración de protectores psicológicos e incorpóralos a sus procesos de selección. Brindando al profesional responsable de la evaluación de factores psicológicos protectores (PROPSIC), una orientación organizada de contenidos que le sean útiles para la interpretación y en un momento dado retroalimentar sobre el resultado de la evaluación de protectores psicológicos, a los candidatos que participan en el proceso de selección.

Al interior de los procesos organizacionales, interactúan un conjunto de variables estructurales, grupales e individuales que determinan la eficiencia y el desempeño final de un equipo de trabajo; en PSICOL, ejecutamos una metodología de análisis técnico integrada a soportes de tipo tecnológico, que nos permite valorar los factores asociados a la eficiencia en la ejecución de la asignación laboral en un equipo de trabajo, así como abordar de manera integral la carga de trabajo que se configura en un área o rol específico. Integramos criterios de ingeniería administrativa, de procesos y de producción, con el conocimiento específico de las dinámicas psicosociales y de salud de la organización, para generar un resultado que le permite al cliente organizar el trabajo de una manera más eficiente y sostenible, logrando los resultados esperados con mejor control de la salud y el bienestar de sus trabajadores.

El crecimiento en la organización del trabajo, debe ser paralelo al incremento en la capacidad de respuesta de los trabajadores en términos de su salud y bienestar. Este es un recurso vital para que el progreso sea sostenible. Formar personas no sólo se orienta, al desarrollo de habilidades técnicas o de conocimientos específicos, sino, sobre todo, se fundamenta en el desarrollo de habilidades psicosociales que le permiten al trabajador, establecer una mejor relación consigo mismo y con el mundo, dentro de contextos de trabajo cada vez más desafiantes y competitivos. Las personas son el insumo vital y el eje de transformación de las organizaciones modernas; la preservación de su salud y bienestar, se convierte en un principio estratégico dentro de la administración contemporánea.

En PSICOL, desarrollamos procesos de formación en habilidades psicosociales que le permiten a cada trabajador, desarrollar mejores capacidades para cuidar su salud y responder de forma adaptativa ante las situaciones de tensión de su vida en general y del trabajo en particular.

Por cada perfil de exposición a Factores de Riesgo Psicosocial de los cargos creados, PSICOL levanta un perfil de protección psicológica particular que permita enfrentar al colaborador dicha exposición, luego mediante la evaluación de los trabajadores y/o candidatos a dicho cargo, se identifican las características de protección que estén exhibidas, las cuales le van a permitir desarrollar el cargo con menor probabilidad de enfermar; PSICOL mediante la evaluación de cada persona a través de metodología estandarizada en el 2012, valora dichas características que técnicamente se denominan protectores psicológicos, de manera que la empresa o la persona pueda saber en qué nivel presenta características psicológicas que le ayuden a enfrentar la exposición o las demandas de la vida de manera positiva, adaptativa y saludable.

PSICOL mediante su metodología y apoyados en instrumentos validados y adecuados a nuestra población establece el nivel en que las personas presentan estos protectores. Existen diferentes tipos de protectores psicológicos como la personalidad denominada resistente, las estrategias de afrontamiento que corresponden a la forma como actuamos ante situaciones de tensión; el sentido de coherencia como una forma de ver el mundo y a nosotros dentro de él, que conduce a evaluar las circunstancias de la vida como significativas, predecibles y manejables; adicionalmente, mediante metodología propia se hace validación de estos resultados y devolución técnica de los mismos de acuerdo con la necesidad y a la medida del cliente, entregando resultados y recomendaciones para fortalecer dichos protectores.

La interacción del trabajador con los procesos, los sistemas de información y las herramientas de trabajo, requiere por parte de este, de un conjunto determinado de capacidades de respuesta de tipo cognitivo que le permitan procesar satisfactoriamente la información relacionada con las exigencias de análisis o complejidad de su cargo, la presión por el resultado, las demandas de atención, monotonía o la simultaneidad de sus tareas. Estas capacidades de respuesta cognitiva, son recursos del trabajador que pueden desgastarse durante la jornada laboral, o que pueden tener un nivel de desgaste previo a la jornada, debido a factores personales, hábitos o exigencias extra-laborales que atiende el trabajador.

En PSICOL, desarrollamos un programa de ergonomía cognitiva e higiene del sueño, que busca impactar las condiciones laborales y personales del trabajador que puedan estar posibilitando que los recursos cognitivos no sean los suficientes para desempeñar las tareas asignadas durante la jornada laboral o que el nivel de desgaste de estos recursos, esté interfiriendo en la calidad de la recuperación del trabajador. De esta manera, se disminuyen los índices de fatiga, se mejora la calidad de la recuperación y el sueño, y se controlan factores humanos asociados a la accidentalidad laboral.

El liderazgo es un factor crítico de éxito para el logro de los objetivos organizacionales. Los modelos de formación de líderes se han orientado al desarrollo de conocimientos y habilidades que favorezcan comportamientos orientados al logro de resultados en el plazo inmediato. Hoy, la sostenibilidad de los negocios, requiere de líderes que no solo logren resultados en el corto plazo, sino que, preservando la salud de sus trabajadores y promoviendo su bienestar, posibiliten el logro sostenido de su desempeño, favoreciendo mejores procesos de innovación y compromiso en sus equipos de trabajo.

PSICOL es pionero en Colombia en el modelo de formación de liderazgo saludable, el cual retoma la competencia de liderazgo para la prevención del estrés asociado al trabajo, formulada con base en modelos de organización saludable y sostenible e implementada con éxito en otros países por parte de organismos de salud laboral, con suficiente evidencia empírica asociada. Es un modelo de formación, que se integra según alcance previamente establecido, a la dinámica de la organización del cliente, fortaleciendo su estructura de liderazgo para el logro sostenible de los resultados, cuidando la salud y el bienestar de las personas