PSICOL, siguiendo la normatividad vigente en Colombia, realiza la evaluación de factores de riesgo psicosocial, mediante la utilización de instrumentos propuesta por el Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio de Trabajo, para la identificación y evaluación de factores de riesgo psicosocial, los cuales se entienden como las condiciones intralaborales, (que son las características del trabajo) y extralaborales (que comprenden aspectos familiares, sociales y económicos de los trabajadores), que pueden influir en la salud y bienestar del individuo. Así mismo, esta batería de instrumentos se integra con una evaluación de condiciones individuales, que nos permiten identificar las características de personalidad y la forma como estas afrontan situaciones de tensión, permitiendo así, identificar los riesgos que pueden estar presentes en su organización y además ayudar a enfocar acciones preventivas, correctivas y de promoción, para fortalecer los entornos de trabajo saludables. En PSICOL nos especializamos en realizar nuestras intervenciones ajustándonos a las necesidades de su empresa, con rigurosidad científica, y empleando herramientas de alta tecnología que garantizan la confidencialidad y la adecuada recolección de la información; por medio de un sistema de información que garantiza mayor eficiencia en el proceso de evaluación.

En PSICOL realizamos análisis especializados de puestos de trabajo, desde el punto de vista psicosocial, es decir, identificamos y valoramos los riesgos psicosociales que puedan estar presentes en el desarrollo de los cargos; para ello, empleamos el método cualitativo que presenta la batería de instrumentos para la evaluación de riesgo psicosocial creada por el Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio de Trabajo. La metodología mejorada por PSICOL en el 2012; evalúa entonces las condiciones de riesgo psicosocial intralaborales, que son aquellas que se presentan al interior del trabajo, levantando un perfil que se denomina de exposición de los cargos, de manera que la empresa cliente pueda conocer que riesgos psicosociales y en qué nivel están presentes en el cargo, en dicho perfil se establecen 5 niveles a saber. Posterior a levantar el perfil de exposición, establecemos un perfil de protección, el cual identifica las características que requiere un trabajador para enfrentar satisfactoriamente estos niveles de riesgo encontrados y el cual lo favorecerá permitiendo desarrollar el cargo de una manera saludable, productiva y feliz. De esta manera se contribuye a la prevención primaria de los eventos desfavorables de salud de los trabajadores, disminuyendo la probabilidad de que la exposición a los Factores de Riesgo Psicosociales en la empresa cliente, generen efectos en la salud de quien ocupa el cargo.