PSICOL desarrolla procesos de formación a los miembros del comité de convivencia laboral encaminados a la generación de habilidades para la intervención de situaciones o casos de presunto acoso laboral y conflictos en el lugar de trabajo, estableciendo diferentes niveles de profundización de acuerdo a las necesidades de los miembros del comité y de la organización, los temas generales que se abordan en dicha gestión son:

• Conceptos técnicos, jurídicos y aspectos procedimentales generales sobre acoso laboral y comité de convivencia.
• Análisis del contenido de la queja, apreciación inicial y entrevista a profundidad (juegos de roles).
• Valoración final del caso, conciliación, recomendaciones y seguimiento. Entre otros.