PSICOL brinda asesoría y acompañamiento técnico jurídico en el análisis de casos y quejas de presunto acoso laboral a los miembros del comité de convivencia laboral para favorecer una gestión oportuna y objetiva de las quejas, de tal manera que puedan contribuir a través de su gestión al restablecimiento, funcionalidad y cordialidad de las relaciones sociales en el trabajo, promoviendo la sana convivencia y ambientes de trabajo saludables, según resolución 2646 de 2008, Ley 1010 de 2006, y resolución 052 de 2012.